Di ATALIAN, menghormati dan apresiasi akan pekerjaan yang dilakukan dengan baik, melampaui kata-kata yang ditulis dalam sebuah piagam. Bagi kami, ini adalah pertanyaan tentang perilaku setiap hari dan budaya kerja yang ditransmisikan melalui kampanye peningkatan kesadaran yang melibatkan semua tim kami. Sejalan dengan tujuan ini, pada akhir tahun 2014, ATALIAN menandatangani Piagam Keanekaragaman Prancis untuk mendemonstrasikan dan memformalkan komitmennya terhadap non-diskriminasi dan keragaman dan mempromosikan kesempatan yang sama, sementara berkontribusi untuk memperbaiki praktik SDM. Piagam tersebut menunjukkan komitmen ATALIAN terhadap keragaman budaya, etnis dan sosial. Ini mencakup 6 artikel yang memandu Grup dalam menyiapkan praktik baru, bekerjasama erat dengan staf dan pemangku kepentingan. Hal ini juga mendorong Grup untuk menerapkan kebijakan sumber daya manusia yang berpusat pada pengakuan dan apresiasi terhadap keterampilan individu. Kami yakin bahwa dengan menilai modal manusia dan mendukung staf kami, kami dapat memenuhi kepuasan pelanggan, yang merupakan keasyikan kami yang konstan.
Kebijakan karyawan kami tertanam dalam komitmen CSR kami. Kami menghormati wanita dan pria, apapun latar belakang, usia, jenis kelamin atau situasi. Ini menjamin integrasi sempurna dengan staf baru dan menumbuhkan loyalitas dan motivasi seluruh karyawan. Sesuai dengan komitmen ini, Kebijakan Karyawan ATALIAN berfokus pada 4 tema:
ATALIAN berkomitmen untuk kesetaraan gender dalam perusahaan yang termasuk 56% perempuan & 44% laki-laki karyawannya. Tahun 2012 ATALIAN telah melakukan negosiasi & kesepakatan dengan para pemangku kepentingan sosial, keragaman dan profesional yang mempunyai kesempatan yang sama bagi wanita dan pria. Perjanjian ini menetapkan tujuan menjamin kesetaraan gender dalam perekrutan dan jalur layanan yang berbeda, menjamin kondisi yang sama untuk semua akses ke pekerjaan dan pelatihan profesional dan memastikan bahwa wanita hamil dapat bekerja dengan kondisi (mengubah ruang kerja, bekerja sementara dan wawancara sebelum dan setelah melahirkan, adopsi, atau cuti).
ATALIAN telah melakukan negosiasi pada sejumlah antargenerasi untuk perjanjian yang bermanfaat pada tahun 2013 di seluruh badan yang menjamin: Integrasi profesional muda yang handal, perekrutan dan retensi staf senior dan transmisi keterampilan dan keahlian.
Evaluasi awal dilakukan agar dapat mengatur tindakan yang relevan berkaitan dengan:
• Mendefinisikan tingkatan/piramida usia
• Menentukan karakteristik junior dan staf senior dalam pengembangan kedua profesional tersebut
• Antisipasi masa pensiun
• Staf perekrutan prospek
• Kunci kompetensi yang dianggap sebagai penting untuk grup
• Mengidentifikasi kondisi kerja staf senior
ATALIAN mendukung proyek-proyek yang mendorong asimilasi para profesional dalam menghadapi kesulitan atau yang terisolasi dari dunia profesional.
Ini berhasil, pada tahun 2016 ATALIAN memperoleh sebuah perusahaan bernama DPS (dialog Partenaires Services), sebuah perusahaan yang menumbuhkan profesional penyisipan melalui kegiatan ekonomi. Tujuan dari DPS adalah untuk membantu orang-orang yang terisolasi dari dunia profesional dalam usaha mereka untuk kembali ke pekerjaan, dengan memberikan/menawarkan pelatihan atau pekerjaan.
Dalam kolaborasi dengan jumlah pekerjaan yang berbeda dan organisasi-organisasi nirlaba yang membantu orang-orang yang terisolasi dari pekerjaan dalam usaha mereka untuk kembali ke pekerjaan, Departemen sumber daya manusia di ATALIAN telah bekerja untuk melawan pengecualian dan mempromosikan penyisipan profesional.
Jika memungkinkan, ATALIAN juga mendukung pekerjaan calon penyandang cacat, terutama melalui kontrak magang. ATALIAN telah memutuskan untuk lebih, untuk klien utama, sub-kontrak dan atau bersama kontrak dengan perusahaan yang mempromosikan penyisipan profesional orang cacat dan dengan demikian membantu mereka tetap dalam pekerjaan.
Ketika berhubungan dengan pelatihan, merekrut staf Penyandang Cacat kedalam kontrak profesionalisasi memungkinkan seseorang untuk memahami kelompok berbagai profesi. Staf Penyandang Cacat biasanya menghabiskan antara 12 sampai 18 bulan di bidangnya di bawah pengawasan ketat, dengan tujuan untuk memperoleh sertifikat profesional di akhir pelatihan.
