Kebijakan sumber daya manusia ATALIAN yang bertujuan untuk menarik dan mengasuh bakat. Untuk mencapai ini, ATALIAN telah lama berkomitmen untuk mendukung setiap karyawan. Pendekatan ini memungkinkan kita untuk menyusun pelatihan praktek operasional yang menguntungkan karyawan kami dan klien kami. Selain itu, ATALIAN didedikasikan untuk mengatur & mendukung integrasi jangka panjang dari semua staf, yang mana akan menjamin kualitas layanan bagi klien kami. Kebijakan sumber daya manusia ATALIAN‘s berfokus pada tiga tema utama:
Kualitas dan efisiensi layanan yang kami berikan kepada klien kami bersandar pada motivasi dan kualitas karyawan kami. Dengan demikian, pendekatan kami dalam hal perekrutan berpusat pada kekayaan masing-masing individu dan motivasi mereka, serta berfokus pada pengalaman mereka.
ATALIAN menawarkan karyawannya dengan manajemen karir inovatif yang terencana, sehingga memungkinkan staf untuk memperoleh manfaat dari pengembangan keterampilan. Sekarang pada 36 negara di seluruh Eropa, Asia Tenggara, Afrika dan Amerika Utara, ATALIAN tidak hanya menawarkan kemungkinan pengembangan profesional nyata dalam perusahaan, tetapi juga menawarkan kesempatan untuk mobilitas geografis, yang didukung oleh sekitar 100 lembaga di Perancis dan lebih dari 80 cabang di tingkat internasional
ATALIAN adalah perusahaan independen yang didasarkan atas budaya entrepreneurialisme yang kuat dan pendekatan multi operator. Dengan terus-menerus mendorong dialog kepercayaan dengan stafnya, ATALIAN memberikan kontribusi untuk menjamin motivasi dan pemenuhan profesional mereka. Selain itu, ATALIAN bertujuan untuk mendorong orang-orang (Penyandang Cacat pekerja, orang-orang muda) & untuk alasan apa pun mungkin profesional terbatas yang mencari pekerjaan secara aktif.
