Kebijakan Pelatihan ATALIAN yang tertanam dalam model sosial perusahaan: membantu staf bertumbuh seiring dengan perkembangan kelompok. Kemampuan untuk melatih staf yang memadai adalah langkah pertama menuju kesejahteraan di tempat kerja. Pelatihan sangat penting untuk semua lini layanan kami dan dapat diakses untuk semua staf di perusahaan, dari staf sampai dengan manajer.
ATALIAN memiliki kebijakan aktif dalam rekrutmen untuk kontrak magang dan profesionalisasi. Tujuan dari kontrak magang adalah untuk memungkinkan orang-orang profesional muda untuk memperoleh pengalaman berharga, Kontrak Profesionalisasi bertujuan untuk mempromosikan perekrutan orang terisolasi dengan memungkinkan mereka dalam memperoleh ketrampilan profesional dan membantu mereka mengakses pekerjaan di masa depan.
Pada September tahun 2016, ATALIAN menandatangani kemitraan global dengan Universitas Paris-Dauphine, bertujuan untuk mendorong integrasi profesional siswa dari Paris-Dauphine. Kemitraan ini dengan sempurna menggambarkan kebijakan sumber daya manusia: menarik dan mengasuh bakat. Sebagai bagian dari kemitraan ini, ATALIAN akan menawarkan magang, magang kontrak, kontrak sukarela internasional, serta pekerjaan permanen dan temporer mahasiswa lulusan muda dari Paris Dauphine. Kelompok ini juga akan mendukung berbagai inisiatif pendidikan yang diambil oleh Universitas serta kebijakan pelatihan.
Dalam pembangunan internasional ATALIAN, ATALIAN menawarkan sejumlah peluang profesional di luar negeri, untuk mendukung fungsi, tetapi juga untuk peran operasional yang berkaitan dengan jalur layanan kami (Manajemen fasilitas, Jasa Pembersihan, Keamanan & Keselamatan, Pemeliharaan Teknis, Front-of-House, Lansekap dan Manajemen Energi).
